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开 利
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汉 胜
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奥的斯
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普 惠
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西科斯基
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联合技术消防安保
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联合技术动力
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概括介绍
联合技术公司董事长乔治•大卫宣布启动联合技术公司的员工奖学金计划
UTC认为，没有人能够保证一生只从事一项工作，我们能够为所有员工创造美好未来。实现上述承诺的最好方式便是为员工提供进修的机会，使他们受益终生。UTC的员工奖学金计划为在美国乃至全球各地的员工支付学费，供其回到学校继续学习，包括100%的注册费和学费（在美国，可选择地方认可的学校；在美国以外，可选择所在国家教育部门认可的且在最新版全球大学名目“Macmillan”中列出的学校），以及相关杂费及书籍费。
员工可获得任何学科的学位，而不管是否与他们的工作相关。无论文学学士或物理学硕士，合格的员工将在学期内获得每星期最多为3小时的带薪学习时间。相关细节可参照具体政策。
UTC在员工毕业后会给予进一步奖励。美国的员工在完成学士或硕士学位后将获得价值10,000美元的UTC股票；而收获副学士学位的员工将被奖励价值5,000美元的股票；如果他们继续学业并获得学士学位，将收到另外5,000美元的奖励—UTC坚信员工奖学金计划是理想的投资。对美国以外员工的股票奖励须遵循额外规定。
UTC管理教育
踏进UTC公司即意味着无止境学习的开始。除了为入职初期的员工准备一整套培训方案以外，我们还将针对员工所属职业提供所需的支持。UTC与美国最著名的商学院之一—弗吉尼亚大学Darden商学院联合举办的课程为员工的职业生涯开阔视野。
该教育计划的重点是挖掘员工的领导能力-即对现有和新近收购业务的挑战进行考察，提出理想的愿景并付诸实施。随着在UTC工作时间的增加，员工的专业技能逐渐熟练，Darden计划为员工改进并扩展个人领导才能寻求途径。通过一系列讨论会、案例分析、演讲以及网络操作，员工能够为职业生涯面临的诸多问题找到解决方法。
Darden计划的参与者由高层选定，课程在弗吉尼亚州夏洛特维尔和位于康涅狄格州法明顿的UTC领导中心举办，分为三个层次：高级管理人员、管理人员和骨干人员。
高级管理人员须具备15年以上的工作经验，并且属于公司的最高层管理者，管理人员通常应有至少10年的管理经验，骨干人员须有2至10年的工作经验。该计划的三个层次虽略有区别，但重点都将围绕一系列的个人和团队项目，以及案例分析和发展进行。来自世界各地的员工齐聚一堂，听取课程，妥善处理工作中的问题，并共同分享经验。在UTC，我们认为培养员工的领导才能只有一种路径，即提供正确的工具—Darden仅是一个实例。
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